1. 1. Общие положения.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка определяют трудовой распорядок в МБУДО «ДЮСШ по зимним видам спорта» и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом МБУДО «ДЮСШ по ЗВС» в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников.

1.3. Трудовые отношения работников МБУДО «ДЮСШ по ЗВС» регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации.

1.4. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.

1.5. Правила внутреннего распорядка МБУДО «ДЮСШ по ЗВС» утверждаются общим собранием его работников по представлению администрации (ст.190 ТК РФ).

1.6. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).

 

  1. Основные права и обязанности директора МБУДО «ДЮСШ по ЗВС».

2.1. Директор имеет право на:

-Управление учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;

- Заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;

- Создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

- Организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;

- Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2. Директор учреждения обязан:

- Соблюдать законы РФ и иные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах трудового распорядка, трудовых договорах (контрактах);

- Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

- Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

- Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

 

  1. Основные права и обязанности работников МБУДО «ДЮСШ по ЗВС».

3.1 Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (применительно к педагогическим и руководящим работникам);

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

- Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, Законом РФ «Об образовании», уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными документами, регламентирующими деятельность Работодателя;

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, указания и задания своего непосредственного руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать настоящие Правила;

- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

- содержать рабочее место и оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы;

- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

- в случае, если это предусмотрено должностными обязанностями - поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся и воспитанников;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

 

  1. Порядок приема, перевода и увольнения работника.

4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в МБУДО «ДЮСШ по ЗВС».

4.1.2.Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой - у работника.

4.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить ДЮСШ:

- паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст.51 Закона РФ «Об образовании»);

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующие специальных знаний (педагогические, медицинские работники, водители и др.) в соответствии с ТКХ требованиями или Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.

4.1.5. Прием на работу в МБУДО «ДЮСШ по ЗВС» без перечисленных документов не допускается.

4.1.6. Прием на работу оформляется приказом директора МБУДО «ДЮСШ по ЗВС» на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку (ТК РФ).

4.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация МБУДО «ДЮСШ по ЗВС» обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в МБУДО «ДЮСШ по ЗВС», бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

4.1.9. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело.

4.1.10. При поступлении на работу (до подписания трудового договора) работник ознакамливается под роспись с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативными правовыми учреждения. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативных правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации МБУДО «ДЮСШ по ЗВС» , поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

4.3. Переход на другую работу.

4.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника (ТК РФ).

4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за искл. случаев временного перевода).

4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ.

4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (соц. защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ТК РФ.

4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, кол-ва уч-ся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за 2 месяца в письменном виде (ТК РФ).

4.4. Прекращение трудового договора.

4.4.1 Прекращение трудового договора может иметь место только по статьям, предусмотренным законодательством.

4.4.2 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели (ТК РФ). При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

4.4.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

4.4.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

4.4.5. Трудовой договор с тренером-преподавателем может быть расторгнут в случаях:

- повторного, в течение одного года, грубого нарушения устава МБУДО «ДЮСШ по ЗВС»;

- применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

- лишение права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- наличия судимости, в том числе за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, уголовного преследования (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- признания недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- наличия заболевания, предусмотренного перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

4.4.6. Тренер-преподаватель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

4.4.7. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация МБУДО «ДЮСШ по ЗВС» обязана:

Издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и части статьи ТК РФ и (или) Закона РФ «Об образовании», послужившей основанием для прекращения трудового договора;

Выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

Выдать работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

4.4.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

4.4.9. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

4.4.10. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке ф. Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

 

  1. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка МБУДО «ДЮСШ по ЗВС», а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком.

Режим работы административных работников с 8.30 – 17.30, перерыв 12.30-13.30, выходные - суббота, воскресенье - утверждено администрацией школы; педагогические работники - по учебному расписанию - утверждено администрацией школы.

5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (Закон «Об образовании» п. 5 ст. 55).

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

5.4. Работодатель ведет табельный учет рабочего времени, организует учет явки на работу и уход с места работы.

5.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией МБУДО «ДЮСШ по ЗВС» с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждой календарный год в соответствии со ст.123 ТК РФ. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей, предусмотренных законодательством (ТК РФ), и Правилами об очередных и дополнительных отпусках (ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

 

  1. Оплата труда

6.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.

6.2. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Учреждения.

6.3. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

6.4. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

6.5.Заработная плата выплачивается два раза в месяц - 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.6. Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

6.7. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.  

 

                                                       

  1. Трудовая дисциплина

7.1. Работники МБУДО «ДЮСШ по ЗВС» обязаны подчиняться руководству. Работники обязаны выполнять устные и письменные указания, которые отдает им вышестоящий начальник, а также приказы и предписания, которые доводятся до их сведения с помощью служебных инструкций и/или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей, руководство вправе применять дисциплинарное взыскание (ТК РФ):

а) замечание,

б) выговор,

в) строгий выговор,

г) увольнение по соответствующим основаниям (ТК РФ).

7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания (ТК РФ).

7.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

- Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- Повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- Применение, в т.ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника;

- Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- Нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- В других случаях, установленных законодательством.

7.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

7.7. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.10. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.11. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд.

7.12. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ТК РФ).

                        

  1. Техника безопасности и производственная санитария.

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудоинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

8.2. Руководитель учреждения при обеспечении мер по охране труда руководствуется Законами РФ о труде.

8.3. Все работники образовательного учреждения, включая руководителя, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм, инструкций по охране труда и технике безопасности и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни, здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взысканий, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.

8.5. Руководитель обязан выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний. 

                                                 

  1. Заключительные положения

9.1.По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ.

9.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.